随着我国经济的快速发展，企业对员工素质的要求也越来越高，为了提升员工技能，帮助企业实现战略目标，企业培训系统应运而生，在众多企业培训系统中，定制化的培训系统以其独特的优势受到了企业的青睐，但与此同时，定制化的培训系统价格也相对较高，本文将从以下几个方面分析企业培训系统定制价格高的原因，并提出相应的应对策略。
企业培训系统定制价格高的原因
1、定制化程度高
与通用型培训系统相比，定制化的培训系统可以满足企业针对特定岗位、特定人员、特定需求进行个性化设计，这就要求开发者对企业的业务、流程、人员等进行深入了解，从而保证定制化培训系统的针对性，在这一过程中，人力成本、时间成本都会增加，导致定制化培训系统的价格相对较高。
2、技术研发投入大
定制化的培训系统需要从零开始研发，涉及到软件开发、系统集成、数据分析等多个环节，这些环节都需要投入大量的人力、物力和财力，为了确保培训系统的稳定性、安全性和兼容性，开发者需要不断地优化和升级系统，这也增加了研发成本。
3、个性化服务需求
企业定制化的培训系统不仅需要满足基本的教学需求，还要具备良好的用户体验、数据分析、反馈改进等功能，这就要求开发者针对企业个性化需求提供全面、优质的服务，这也使得定制化培训系统的价格居高不下。
应对企业培训系统定制价格高的策略
1、提高系统可复用性
企业可以选择具备较高可复用性的培训系统，以降低定制化程度，从而降低成本，开发者可以通过模块化设计、灵活配置等方式，使系统适用于多种场景，满足不同企业的需求。
2、优化研发流程
企业可以与开发者建立长期合作关系，共同优化研发流程，提高研发效率，通过建立标准化的开发流程、共享研发资源等方式，降低人力成本，缩短开发周期。
3、精准定位需求
企业在选择定制化培训系统时，要精准定位自身需求，明确培训目标、预算等，避免盲目追求高标准、多功能，从而降低成本。
4、选择合适的合作伙伴
选择具有丰富经验、良好口碑的开发者合作伙伴，可以确保项目顺利进行，降低项目风险，在选择合作伙伴时，要充分考虑其研发实力、客户服务、售后服务等方面的综合实力。
5、关注成本控制
企业在定制培训系统时，要重视成本控制，对项目进行成本分析和评估，确保项目在预算范围内完成，要关注项目进度，避免延期导致成本增加。
企业培训系统定制化虽然价格较高，但其在满足企业个性化需求、提升员工技能等方面具有显著优势，面对高昂的定制化培训系统价格，企业应从多方面入手，优化研发流程、提高系统可复用性、精准定位需求、选择合适的合作伙伴，以及关注成本控制，以期在保证培训质量的同时，降低企业培训系统的成本。