随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业对人才的需求日益迫切，企业培训作为提升员工技能、增强企业竞争力的关键环节，越来越受到企业的重视，近年来，我国企业培训系统平台建设取得了显著成果，为构建高效人才培养新格局奠定了坚实基础，本文将围绕企业培训系统平台建设展开讨论，以期为我国企业培训工作提供有益借鉴。
企业培训系统平台建设的重要性
1、提升员工素质，增强企业核心竞争力
企业培训系统平台的建设，有助于提高员工的业务能力、团队协作精神和创新能力，通过系统化的培训，员工能够迅速掌握新知识、新技术，提升个人素质，进而增强企业的核心竞争力。
2、优化人力资源配置，提高企业运营效率
企业培训系统平台有助于对企业内部人力资源进行全面、细致的分析，使企业能够更合理地配置人力资源，通过培训，激发员工的潜能，提高企业整体运营效率。
3、适应市场需求，增强企业可持续发展能力
企业培训系统平台的建设，使企业能够紧跟市场发展趋势，培养具备创新意识和实战能力的人才，这有助于企业适应市场需求，增强可持续发展能力。
企业培训系统平台建设的策略
1、明确培训目标，构建合理的培训体系
企业培训系统平台建设应紧密结合企业发展战略和员工需求，确立明确、合理的培训目标，在此基础上，构建涵盖员工入职培训、岗位技能培训、高层管理培训等多个层面的培训体系。
2、创新培训方式，提高培训效果
企业培训系统平台应创新培训方式，采用多元化、互动式的教学方法，如线上培训、线下培训、案例分析、实战演练等，注重培训效果的评估，确保培训目标的实现。
3、完善培训资源，丰富课程内容
企业培训系统平台要整合内外部优质培训资源，包括专家讲座、专业教材、在线课程等，结合企业实际，开发和丰富课程内容，提高培训的针对性和实用性。
4、强化师资力量，提高培训质量
企业培训系统平台应重视师资队伍建设，选拔具备丰富理论知识和实践经验的专业培训师，通过培训和考核，不断提升师资队伍的整体素质，确保培训质量。
5、建立激励机制，激发员工积极性
企业培训系统平台要建立健全激励机制，对参加培训且表现优秀的员工给予奖励，激发员工的积极性，关注员工成长需求，提供晋升通道，使员工在企业内部得到更好的发展。
企业培训系统平台建设的实施步骤
1、制定培训规划，明确培训重点
企业应根据自身发展战略和员工需求，制定合理的培训规划，明确培训重点，在此基础上，确定培训系统平台的搭建方案。
2、确定培训内容，构建培训体系
根据培训规划，对企业内部的各个岗位、各个层次进行培训需求分析，确定培训内容，在此基础上，构建涵盖各个培训项目的培训体系。
3、搭建培训系统平台，实现资源共享
企业培训系统平台应具有功能全面、操作简便、资源共享等特点，通过搭建培训系统平台，实现线上线下培训资源的共享，提高培训效率。
4、开展培训活动，加强过程管理
企业培训系统平台要组织开展各类培训活动，对培训过程进行全面管理，通过培训效果评估，不断优化培训体系，提高培训质量。
5、建立培训档案，实现跟踪管理
企业培训系统平台应对员工参加培训情况进行详细记录，建立培训档案，通过跟踪管理，了解员工成长历程，为企业决策提供依据。
企业培训系统平台建设是构建高效人才培养新格局的重要举措，通过明确培训目标、创新培训方式、完善培训资源、强化师资力量和建立激励机制，企业培训系统平台将为企业输送更多优秀人才，助力企业持续发展。