随着市场竞争的日益激烈，企业对人力资源的培养越来越重视，企业培训系统作为提升员工能力、增强企业竞争力的重要手段，已成为企业发展的必然选择，市场上各类企业培训系统琳琅满目，价格差异也较大，企业在选购培训系统时如何从价格差异中挑选最适合自己的方案呢？
价格背后的因素
1、产品功能
价格差异首先体现在产品功能上，功能全面、适应性强、易于操作的培训系统价格相对较高，而功能单一、适应性差、操作繁琐的系统价格则较低，企业应根据自身需求选择合适的培训系统。
2、技术支持
技术支持是企业培训系统价格的重要因素，价格较高的系统往往拥有更加完善的技术支持，包括客服、培训、售后等，能够更好地满足企业需求，而价格较低的系统在技术支持方面可能存在不足，企业需谨慎考虑。
3、软硬件投入
购买企业培训系统不仅涉及软件费用，还包括硬件投入，价格较高的系统可能要求企业购置新的服务器、存储设备等硬件，导致总体投入增加，企业需在购买系统时充分考虑软硬件需求，避免过度投资。
4、服务与培训
企业在使用培训系统过程中，需要一定的服务与培训支持，价格较高的系统往往提供更全面、更长久的培训与咨询服务，有助于企业顺利实施培训计划，价格较低的系统在服务与培训方面可能存在不足，企业需考虑自身需求。
如何挑选合适的企业培训系统
1、明确需求
企业在选购培训系统前，应明确自身需求，包括功能需求、技术需求、服务需求等，了解企业规模、行业特点、员工分布等因素，有助于为企业筛选合适的培训系统。
2、比较价格
在明确需求后，企业应对市场上的培训系统进行比较，比较价格时，不仅要关注软件费用，还要综合考虑技术支持、服务培训、软硬件投入等因素，尽量选择性价比高的培训系统。
3、试用水试
在购买培训系统前，企业可申请试用，通过试用，了解系统功能、操作便捷程度、技术支持等方面的表现，可结合企业实际情况，评估系统适应性和实用性。
4、考虑品牌与口碑
选择有良好品牌和口碑的培训系统，有助于企业降低实施风险，市场占有率高的企业培训系统通常拥有较为成熟的技术和服务，可为企业带来更好的体验。
5、关注后续服务
企业培训系统的实施过程中，后续服务至关重要，在选择培训系统时，要关注厂商的售后服务承诺，如升级、维护、培训等，避免购买后出现服务不到位的情况。
企业在选购企业培训系统时，要从价格差异中挑选最适合自己的方案，关注系统功能、技术支持、服务培训、软硬件投入等因素，明确自身需求，比较价格，试用体验，关注品牌口碑，关注后续服务，只有这样，才能选购到满意的企业培训系统，助力企业发展。