随着互联网的快速发展，企业培训变得越来越普及，为了提高员工的专业技能和综合素质，许多企业投入了大量资金用于员工培训，在某些领域，企业培训考试系统外挂现象却愈演愈烈，严重影响了培训质量和企业的长远发展。
企业培训考试系统外挂现象的出现
1、应试教育的影响
我国应试教育体制使得许多人在考试中追求高分，不惜一切代价通过考试，这种理念渗透到了企业培训考试中，导致部分员工为了晋升或评定，不惜使用外挂手段。
2、培训费用昂贵的压力
一些企业为了提高员工素质，不惜重金引进专业培训课程，高昂的培训费用让部分员工感受到了压力，迫使他们寻找捷径，以期在考试中取得好成绩。
3、考试监管不严
部分企业培训考试存在监管不严的问题，使得外挂者有机可乘，一些培训机构为了追求利益，也默许甚至纵容了外挂行为。
企业培训考试系统外挂的危害
1、影响培训效果
外挂行为使得考试失去公平性和公正性，员工在培训过程中无法真正掌握知识和技能，培训效果大打折扣。
2、助长不正之风
外挂现象的存在，助长了企业内部的不正之风，员工为了追求个人利益，不惜使用作弊手段，使得企业内部道德风气恶化。
3、增加企业培训成本
企业为了应对外挂现象，不得不增加培训成本，如引入更为严密的考试系统、加强监管等，这不仅加重了企业的负担，还影响了企业发展的后劲。
如何遏制企业培训考试系统外挂
1、提高培训质量
企业应注重培训内容的实用性和针对性，以提高员工的学习兴趣和积极性，加强师资队伍建设，选拔具有丰富教学经验的讲师。
2、严格考试监管
企业应建立健全考试监管制度，加大对考试过程的监管力度，严厉打击外挂行为，对于作弊者，依法依规进行处理。
3、强化道德教育
企业应重视员工道德教育，加强诚信教育，引导员工树立正确的价值观，自觉抵制外挂行为。
4、建立健全激励机制
企业应设立奖励机制，对于在培训考试中取得优异成绩的员工，给予相应的奖励，提高员工的学习积极性。
企业培训考试系统外挂现象暴露出我国企业培训领域存在的问题，为了提高培训质量，促进员工成长，企业应高度重视此问题，从源头上遏制外挂行为，为我国企业持续发展奠定基础。