随着我国经济社会的快速发展，企业对人才的需求日益增长，员工培训已经成为企业提高核心竞争力的重要手段，传统的企业培训系统存在诸多弊端，如高昂的会员费、培训内容单一、服务不够个性等，严重影响了企业的培训效果，为此，本文提出企业培训系统不要会员的观点，旨在为大家共谋发展新篇章。
传统企业培训系统的弊端
1、高昂的会员费
传统的企业培训系统往往采用会员制，企业需支付高额的会员费用才能享受培训服务，对于一些中小型企业来说，这样的费用无疑加重了企业的负担，使他们望而却步。
2、培训内容单一
传统的培训系统往往以课程包的形式提供服务，培训内容相对单一，难以满足企业及员工多样化的需求。
3、服务不够个性
会员制下，企业培训服务往往只能提供标准化的解决方案，无法针对企业的实际情况进行个性化定制。
4、效果评估困难
由于会员制下的培训内容单一，企业往往难以对培训效果进行有效评估，导致培训资源的浪费。
企业培训系统不要会员的优势
1、降低企业成本
没有会员费，企业可以更加灵活地选择培训服务，降低人力成本。
2、个性化定制
企业可以根据自身实际需求，定制培训课程和内容，实现培训的精准化。
3、提高培训效果
企业可以根据员工的特点和需求，调整培训方式和方法，提高培训效果。
4、利于企业长远发展
企业不再为会员费而烦恼，可以更加专注于人才培养和提升，为企业长远发展奠定基础。
如何实现企业培训系统不要会员
1、提供免费的基础服务
企业培训系统可以提供免费的基础服务，如在线课程、培训资讯等，吸引企业注册使用。
2、收费提供服务
对于定制化的培训课程、咨询、辅导等服务，企业可以根据需求收取合理的费用。
3、建立合作伙伴关系
企业培训系统可以与企业建立合作伙伴关系，共同为企业提供优质的培训服务。
4、政府扶持
政府可以出台相关政策，鼓励和支持企业培训系统发展，降低企业培训成本。
企业培训系统不要会员，既有利于降低企业成本，又能够满足企业的多元化需求，在新时代背景下，企业培训系统应紧跟时代潮流，不断创新，为企业发展提供有力支持，政府、企业、培训机构等多方应共同努力，共谋企业培训发展新篇章。