在现代企业中，培训已经成为一项至关重要的工作，它关系到企业的发展、员工的成长以及整体竞争力的提升，一套完善的培训系统，能够帮助企业培养出优秀的员工，从而推动企业持续发展，本文将为您详细介绍企业有哪些培训系统。
企业培训系统的分类
1、内部培训系统
内部培训系统是企业根据自身发展战略和员工需求，自主开发的培训体系，主要包括以下几个方面：
（1）新员工入职培训：针对新入职的员工，进行企业文化的灌输、岗位技能培训等，帮助他们快速融入企业。
（2）在职员工培训：针对在职员工进行技能提升、职业素养培养等方面培训，提高员工综合素质。
（3）专业技术培训：针对企业关键岗位，开展专业技能培训，提升员工的专业技能水平。
（4）管理人员培训：针对企业中高层管理人员，进行领导力、管理能力等方面的培训，提升管理水平。
2、外部培训系统
外部培训系统是指企业通过与其他培训机构、高校等合作，为员工提供专业培训，主要包括以下几种：
（1）公开课：企业为员工提供各种类型的公开课程，涵盖管理、技术、市场营销等多个领域。
（2）认证培训：针对特定职业，如注册会计师、心理咨询师等，提供专业认证培训。
（3）定制化培训：根据企业需求，为企业量身定制培训课程，解决实际问题。
3、在线培训系统
随着互联网技术的发展，在线培训逐渐成为企业培训的重要方式，以下是几种常见的在线培训系统：
（1）在线学习平台：企业搭建自己的在线学习平台，为员工提供丰富的电子教材、视频课程等。
（2）在线直播培训：通过直播形式，邀请专家、讲师进行培训，提高培训效果。
（3）移动学习：利用手机、平板等移动设备，进行随时随地学习。
企业培训系统的实施要点
1、明确培训目标：企业应根据自身发展战略和员工需求，制定明确的培训目标，确保培训工作的有效开展。
2、设计科学合理的课程体系：根据员工需求和企业实际，设计具有针对性的课程体系，确保培训内容的实用性和针对性。
3、选拔优秀的培训讲师：培训讲师的素质直接影响到培训效果，企业应选拔具有丰富经验和专业知识的讲师。
4、注重培训效果的评估：通过问卷调查、考试、业绩评估等方式，对培训效果进行评估，不断优化培训体系。
5、建立激励机制：为鼓励员工积极参与培训，企业可设立培训奖励制度，激发员工学习热情。
6、营造良好的学习氛围：企业应营造浓厚的学习氛围，使员工乐于学习、主动学习。
企业培训系统是实现企业可持续发展的重要保障，通过构建完善的培训体系，企业能够培养出更多优秀的员工，提升整体竞争力，在实际操作过程中，企业应充分考虑自身实际情况，不断优化培训系统，为企业发展提供有力支持。