随着我国经济的快速发展，企业竞争日趋激烈，企业员工培训已成为企业提升竞争力的关键，近年来，企业培训考试系统作弊现象日益突出，引发了广泛的社会关注，本文将从作弊现象的成因、影响及治理措施等方面进行分析，以期为我国企业培训考试系统的健康发展提供借鉴。
企业培训考试系统作弊现象的成因
1、员工利益驱动
部分员工为了追求证书、晋升等利益，不惜采取作弊手段通过考试，这种现象在基层员工中尤为突出，他们往往认为资格证书是跳槽、晋升的敲门砖，因此不惜采取作弊手段。
2、培训机构利益驱动
部分培训机构为了提高自身的经济效益，降低培训成本，向学员提供作弊工具、作弊指导等服务，这种利益驱动促使学员在考试中作弊。
3、企业监管不力
部分企业对培训考试管理不到位，缺乏有效的监督和处罚机制，导致作弊现象时有发生，一些企业对员工培训重视程度不足，对作弊行为的处理力度不够，使得作弊现象难以得到有效遏制。
4、考试难度不适宜
部分企业培训考试难度较高，学员在短时间内难以掌握考试内容，导致他们在面对考试压力时容易选择作弊。
企业培训考试系统作弊现象的影响
1、损害企业声誉
作弊现象的发生会导致企业培训声誉受损，影响企业形象，不利于企业的长远发展。
2、降低培训效果
作弊行为的存在使得培训考试失去公平性，导致部分学员通过作弊获取的资格证书不能真实反映其能力水平，从而降低培训效果。
3、影响企业发展
企业员工培训是企业核心竞争力的重要组成部分，作弊现象的存在将导致企业核心竞争力下降，影响企业发展。
企业培训考试系统作弊现象的治理措施
1、加强企业内部监管
企业应建立健全培训考试管理制度，明确考试纪律和作弊行为处罚措施，加强对培训考试的监督和检查，确保考试公平、公正。
2、提高考试难度和培训质量
企业应根据实际情况合理设置考试难度，提高培训质量，使学员在考试过程中能够展现真实水平，加强培训师资队伍建设，提高培训水平。
3、完善培训机构管理
企业应加强对培训机构的管理，杜绝向学员提供作弊工具、作弊指导等服务，建立培训机构考核制度，提高培训质量。
4、加大处罚力度
企业应对作弊行为进行严厉处罚，包括取消资格证书、开除员工等，将作弊行为纳入企业信用记录，形成有效震慑。
5、加强员工诚信教育
企业应加强对员工的诚信教育，提高员工诚信意识，通过举办诚信讲座、开展诚信主题活动等形式，引导员工树立正确的价值观。
企业培训考试系统作弊现象严重影响了企业培训的健康发展，企业应高度重视这一问题，从多个方面入手，加强治理，确保培训考试公平、公正，为我国企业发展提供有力支持。