随着社会的发展，企业对员工的培训需求日益增强，传统的培训方式逐渐满足不了企业对员工综合素质提升的需求，在这个背景下，企业培训的面授系统应运而生，本文将从面授系统的定义、特点、作用以及构建方法等方面进行探讨，以期为我国企业培训提供有益的借鉴。
企业培训的面授系统
1、定义
企业培训的面授系统是指以现场教学为主，通过网络、音频、视频等辅助手段，以培养、提升员工综合素质为目标，以教师和学生直接互动为特色的一种培训方式。
2、特点
（1）互动性强：面授系统强调教师与学生、学生与学生之间的直接互动，有助于提高学员的学习兴趣和参与度。
（2）针对性突出：根据企业需求和学员特点，制定个性化培训计划，确保培训内容的针对性。
（3）实效性显著：面授系统强调理论与实践相结合，使学员能够在短时间内掌握所需知识和技能。
（4）操作简便：面授系统采用现场教学与网络相结合的方式，方便学员随时随地学习。
企业培训面授系统的作用
1、提升员工综合素质：通过面授系统，员工可以学习到企业所需的各类知识和技能，为企业的持续发展提供人才保障。
2、提高企业竞争力：员工素质的提升，有助于企业在市场竞争中占据有利地位。
3、增强团队凝聚力：面授系统有助于员工之间加强沟通与交流，提高团队凝聚力。
4、优化企业管理：通过面授系统，企业可以更好地了解员工需求，优化企业内部管理。
构建企业培训面授系统的方法
1、确定培训目标：根据企业发展战略和员工需求，明确培训目标和内容。
2、制定培训计划：根据培训目标，制定科学合理的培训计划，确保培训内容的针对性。
3、招聘优秀讲师：选拔具有丰富教学经验和专业知识的讲师，保证培训质量。
4、设计教学课程：根据学员特点和企业需求，设计富有针对性的教学课程。
5、创新教学方法：采用多种教学方法，如案例分析、情景模拟等，提高学员的参与度和学习效果。
6、利用网络资源：充分利用网络平台，实现资源共享，丰富学员的学习方式。
7、建立培训评估体系：对培训效果进行跟踪评估，及时调整培训内容和方式。
企业培训的面授系统在提高员工素质、增强企业竞争力等方面发挥着重要作用，企业应重视面授系统的构建，不断优化培训方式和内容，为企业发展培养更多优秀人才。